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    行業新興、心態浮躁是氫能產業人才短缺的關鍵原由

    2021-04-26 ryder

    2017年前,很少有企業對氫燃料行業感興致,直到近幾年國家出臺相關扶持政策后,才開始有大批企業入局,但真心想做這個產業的并不多,有些企業就是為了補貼。


    2017年1月,國家發展改革委、國家能源局在《能源發展“十三五”規劃》中明確,要全面推進能源加工和消費革命,努力構建清潔低碳、安全高效的現代能源體系等。


    2017年5月科技部和交通運輸部出臺的《“十三五”交通范疇科技創新專項規劃》明確提出,推進氫氣儲運技術發展,加氫站建設和燃料電池汽車規模示范,形成較完整的加氫設施配套技術與標準體系。


    在國家政策的大力支持下,國內氫能產業發展步伐開始提速,各地方政府和企業都表現出強烈的發展積極性。


    新興的行業必然需要新型人才的進入和推動,而產業初期企業的蜂擁而上、大干快上,也讓人才的流動與培養呈現失序狀態。


    氫能行業的核心是燃料電池技術,整個行業的發展需要這一技術的沖破,但由于處于行業發展初期,很少有企業投入資金培養人才,導致技術人才相當缺乏。


    企業的技術開發離不開技術團隊的組建與磨合,惟有團隊中專業人才相互密切配合,才能做好產品研發和創新,但目前在市場的快速推動下,人才分散到全國各個企業中,很多剛成立不久的企業把無論成熟與否的人才都以高薪挖走,團隊的不穩定造成國內技術開發速度較慢。


    燃料電池范疇門檻相對較高,培養人才、產品開發都有相應的周期,但由于時間短,很多高校、企業都不具備成熟的培養條件。行業不能浮躁,燃料電池技術比此前發展的純電動技術門檻更高,只能靜下心來慢慢研發。

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